グループディスカッション（GD）はなぜ難しい？
「グループディスカッション（GD）、苦手…」
「何を話せばいいのか、わからない…」
「他の就活生の発言に、圧倒されてしまう…」
…と、悩んでいませんか？
GDは、多くの就活生が苦手意識を持つ、選考の一つです。
でも、GDで求められる能力や、評価ポイントを理解し、事前準備をしっかり行うことで、必ず克服できます！
GDで求められる能力とは？
GDでは、
- コミュニケーション能力
- 論理的思考力
- 協調性
- リーダーシップ
- 問題解決能力
…といった、社会人に必要な様々な能力が評価されます。
苦手意識を持つ人が多い理由
GDは、
- 初対面の人と、短時間で議論しなければならない
- 自分の意見を、的確に伝えなければならない
- 他の就活生の発言に、臨機応変に対応しなければならない
…といった、高いコミュニケーション能力が求められるため、苦手意識を持つ人が多いのです。
「クラッシャー」「無言」はNG！
GDで、最も避けたいのが、
- クラッシャー （議論を妨害する人）
- 無言 （全く発言しない人）
…になってしまうことです。
クラッシャーは、
- 自分の意見ばかりを主張する
- 他の人の意見を否定する
- 話を脱線させる
…といった行動で、グループ全体の評価を下げてしまいます。
無言は、
- 議論に貢献していない
- 協調性がない
…と判断され、マイナス評価につながります。
GDで評価される5つのポイント
では、GDでは、具体的にどのような点が評価されるのでしょうか？
ここでは、GDで評価される、5つのポイントをご紹介します！
ポイント1：積極性
GDでは、積極的に発言することが重要です。
- 自分の意見を、臆せず発信する
- 議論を深めるための質問をする
- 他の人の意見に、積極的に反応する
…といった姿勢が評価されます。
ポイント2：協調性
GDは、個人プレーではなく、チームプレーです。
- 他の人の意見を尊重する
- 自分の意見ばかりを主張しない
- チーム全体の目標達成に貢献する
…といった、協調性が求められます。
ポイント3：論理性
GDでは、論理的に話すことが重要です。
- 結論から話す
- 根拠を明確にする
- 筋道を立てて話す
…といったことを心がけましょう。
ポイント4：傾聴力
GDでは、他の人の意見をしっかりと聞くことも重要です。
- 相手の目を見て話を聞く
- 相槌を打つ
- 質問をする
…といった姿勢が評価されます。
ポイント5：リーダーシップ/フォロワーシップ
GDでは、必ずしもリーダーシップを発揮する必要はありません。
- リーダーシップを発揮して、議論を引っ張る
- フォロワーシップを発揮して、リーダーをサポートする
- チーム全体の状況を見て、適切な役割を果たす
…といった、柔軟な対応が求められます。
もう怖くない！GDで自信を持って発言するための3つの秘訣
「でも、やっぱりGDで発言するのは怖い…」
そんなあなたのために、GDで自信を持って発言するための、3つの秘訣をご紹介します！
秘訣1：事前準備を徹底する
GDで自信を持って発言するためには、事前の準備が不可欠です。
企業研究、業界研究
企業のホームページや採用情報、ニュース記事などを参考に、
- 企業理念
- 事業内容
- 業界の動向
…などを、徹底的に調べましょう。
想定されるテーマの洗い出し
過去のGDのテーマや、企業の事業内容などを参考に、
「こんなテーマが出題されるかもしれない」
…と、想定されるテーマを洗い出しておきましょう。
自分の意見をまとめておく
想定されるテーマについて、
- 「自分は、どう思うか？」
- 「なぜ、そう思うのか？」
- 「具体的な根拠は何か？」
…といったことを、事前にまとめておきましょう。
秘訣2：発言の「質」を高める
GDでは、発言の「量」だけでなく、「質」も重要です。
論理的に話す
- 結論から話す
- 根拠を明確にする
- 筋道を立てて話す
…といったことを心がけ、論理的に話しましょう。
具体的な根拠を示す
- 「私の経験では…」
- 「〇〇社の調査によると…」
- 「〇〇というデータがあります」
…といったように、具体的な根拠を示すことで、あなたの発言に説得力が増します。
結論から話す
PREP法（結論→理由→具体例→結論）で話すと、
- 聞き手に、あなたの主張が伝わりやすい
- 論理的な思考力をアピールできる
…といったメリットがあります。
秘訣3：発言の「タイミング」を見極める
GDでは、発言の「タイミング」も重要です。
序盤：議論の方向性を示す発言
- 「今回のテーマは、〇〇について議論するということで良いでしょうか？」
- 「私は、〇〇という視点から、このテーマについて考えてみたいと思います」
…といったように、序盤で議論の方向性を示す発言をすることで、
「リーダーシップがある」
「議論を整理できる」
…といった印象を与えることができます。
中盤：意見を深掘りする発言、論点を整理する発言
- 「〇〇さんの意見について、もう少し詳しく教えていただけますか？」
- 「〇〇さんの意見と、△△さんの意見は、どちらも〇〇という点で共通していると思います」
- 「今の議論の論点は、〇〇と△△の2つに整理できると思います」
…といったように、中盤で意見を深掘りしたり、論点を整理する発言をすることで、
「議論を深めることができる」
「論理的に思考できる」
…といった印象を与えることができます。
終盤：結論をまとめる発言
- 「今回の議論をまとめると、〇〇という結論になると思います」
- 「私は、〇〇という結論を支持します」
…といったように、終盤で結論をまとめる発言をすることで、
「結論を導き出すことができる」
「議論をまとめる力がある」
…といった印象を与えることができます。
役割別！GDで活躍するための立ち回り方
GDでは、必ずしもリーダーシップを発揮する必要はありません。
ここでは、役割別の立ち回り方をご紹介します。
リーダー
- 議論の方向性を示す
- 時間配分を管理する
- メンバーの発言を促す
- 意見をまとめる
リーダーは、グループ全体を俯瞰し、議論を円滑に進める役割です。
タイムキーパー
- 残り時間をメンバーに伝える
- 時間配分を意識して、議論を促す
タイムキーパーは、時間管理を徹底し、時間内に結論を出すためのサポートをする役割です。
書記
- 議論の内容を記録する
- 論点を整理する
- 結論をまとめる
書記は、議論の内容を可視化し、メンバーの理解を深める役割です。
発表者
- 議論の結果を発表する
- 質疑応答に対応する
発表者は、グループの代表として、自信を持って発表する役割です。
その他の役割（アイデアマン、ムードメーカーなど）
GDでは、上記以外にも、
- アイデアマン （斬新なアイデアを出す）
- ムードメーカー （場の雰囲気を和ませる）
…といった、様々な役割があります。
必ずしも、特定の役割に固執する必要はありません。
グループ全体の状況を見て、臨機応変に立ち回りましょう。
…GDで自信を持って発言するための秘訣、そして役割別の立ち回り方について解説してきました。
GDは、事前の準備をしっかり行い、積極的に発言することで、必ず克服できます！
この記事でご紹介した内容を参考に、GDであなたの魅力を最大限にアピールしてください。
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あなたの就活が、素晴らしいものになるよう、心から応援しています！
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