面接の最後に逆質問で好印象！「意欲がない」と思われない、企業研究で見つける質問リスト

面接の「逆質問」は、なぜ重要？
好印象を与える逆質問、3つのポイント
状況別！逆質問リスト30選
逆質問で失敗しないための注意点
1. NG質問例
2. 質問の個数、時間配分

面接の「逆質問」は、なぜ重要？

「最後に、何か質問はありますか？」

面接の最後に、必ずと言っていいほど聞かれる、この質問。

「特に、質問なんてないし…」

「何か質問しないと、ダメなのかな…」

…と、戸惑ってしまう就活生も多いのではないでしょうか？

実は、この「逆質問」は、あなたの 合否を左右する、非常に重要なチャンス なんです！

「質問はありますか？」に隠された、企業の意図

企業が逆質問をする意図は、

あなたの「企業への関心度」を知りたい
あなたの「入社意欲」を知りたい
あなたの「コミュニケーション能力」を知りたい
あなたの「情報収集力」「問題解決能力」を知りたい

…といったことが挙げられます。

逆質問でアピールできること

逆質問をすることで、

企業への関心度の高さ、入社意欲をアピールできる
企業研究の深さをアピールできる
コミュニケーション能力、情報収集力、問題解決能力をアピールできる
面接官との会話を広げ、さらに自己PRできる

…といったメリットがあります。

逆質問がないと、どう思われる？

逆に、逆質問がないと、

「企業への関心がない」
「入社意欲が低い」
「コミュニケーション能力が低い」
「自分で考える力がない」

…と、マイナス評価につながってしまう可能性があります。

好印象を与える逆質問、3つのポイント

では、どのような逆質問をすれば、面接官に好印象を与えられるのでしょうか？

ここでは、好印象を与える逆質問の、3つのポイントをご紹介します！

ポイント1：企業研究に基づいた質問をする

逆質問は、企業研究に基づいた質問をしましょう。

ホームページや資料を見ればわかることは聞かない

企業のホームページや、会社説明会の資料を見ればわかるような、基本的な質問はNGです。

「御社の事業内容を教えてください」
「御社の強みは何ですか？」
「御社の福利厚生について教えてください」

…といった質問は、

「企業研究をしていない」

「企業への関心がない」

…と、判断されてしまいます。

企業理念、ビジョン、事業内容、社風などについて深掘りする

企業ホームページや資料には書かれていない、

企業理念やビジョンに込められた想い
事業内容の今後の展望
社風や企業文化の具体的なエピソード

…などについて、深掘りする質問をしましょう。

ポイント2：入社意欲をアピールする質問をする

逆質問は、入社意欲をアピールする絶好のチャンスです。

入社後の仕事内容、キャリアパスについて質問する

「入社後、どのような仕事に携わることになるのでしょうか？」
「入社後のキャリアパスについて、教えてください」
「若手社員が活躍できる環境はありますか？」

…といった質問をすることで、

「入社後のことを、具体的に考えている」

「長く働く意欲がある」

…と、アピールすることができます。

企業が求める人物像について質問する

「貴社が求める人物像について、教えてください」
「どのようなスキルや経験を持つ社員が活躍されていますか？」
「入社前に、身につけておくべき知識やスキルはありますか？」

…といった質問をすることで、

「企業のことを深く理解しようとしている」

「入社に向けて、努力する意欲がある」

…と、アピールすることができます。

ポイント3：面接官に合わせた質問をする

逆質問は、面接官に合わせた質問をすることも大切です。

面接官の役職、部署、経歴などを考慮する

面接官の役職や部署、経歴などを考慮して、

「現場の社員の方にしかわからないこと」
「その部署ならではの視点」

…などを質問してみましょう。

面接官個人の経験や考えを聞く

「〇〇様（面接官）が、入社を決めた理由は何ですか？」
「〇〇様（面接官）が、仕事でやりがいを感じるのは、どんな時ですか？」
「〇〇様（面接官）が、仕事で大切にしていることは何ですか？」

…といったように、面接官個人の経験や考えを聞くことで、

面接官との距離を縮めることができる
企業理解を深めることができる

…といったメリットがあります。

状況別！逆質問リスト30選

ここでは、状況別の逆質問リストを、30個ご紹介します！

これらの質問を参考に、あなた自身の言葉で、質問を考えてみましょう。

企業理念・ビジョンに関する質問

「御社の企業理念である『〇〇』について、具体的にどのような取り組みをされていますか？」
「御社のビジョンである『△△』を実現するために、今後どのような事業展開を考えていらっしゃいますか？」
「〇〇様（面接官）は、御社の企業理念/ビジョンについて、どのように感じていらっしゃいますか？」
「企業理念/ビジョンを、社員の方々に浸透させるために、どのような工夫をされていますか？」
「競合他社と比較して、御社の企業理念/ビジョンの強みは何だとお考えですか？」

事業内容・サービスに関する質問

「御社の主力事業である〇〇について、今後の展望について教えてください」
「御社の〇〇サービスは、競合他社のサービスと比較して、どのような強みがありますか？」
「〇〇サービスを開発する上で、最も苦労した点は何ですか？また、それをどのように乗り越えましたか？」
「新規事業を立ち上げる際に、最も重視していることは何ですか？」
「海外展開を積極的に進めていらっしゃいますが、今後の戦略について教えてください」

仕事内容・働き方に関する質問

「入社後、〇〇（部署/職種）に配属された場合、どのような業務に携わることになるのでしょうか？」
「〇〇（部署/職種）の1日の仕事の流れについて、教えてください」
「〇〇（部署/職種）で働く上で、最も求められるスキルは何ですか？」
「若手社員が活躍できる環境はありますか？具体的な事例があれば教えてください」
「チームで仕事をする際に、最も大切にしていることは何ですか？」
「残業時間や休日出勤は、どのくらいありますか？」(聞き方に注意)
「繁忙期と閑散期で、業務量に差はありますか？」（やわらかい聞き方）
「テレワークやフレックスタイム制など、柔軟な働き方はできますか？」

社風・企業文化に関する質問

「御社の社風を一言で表すと、どのような言葉になりますか？」
「社員同士のコミュニケーションは、活発ですか？何かイベントなどはありますか？」
「社員の平均年齢や、男女比について教えてください」
「〇〇様（面接官）から見て、御社の社風の良いところ、改善すべきところはありますか？」
「社内ベンチャー制度や、新規事業提案制度など、社員の挑戦を後押しする制度はありますか？」

キャリアパス・成長に関する質問

「入社後のキャリアパスについて、教えてください。どのようなステップアップができますか？」
「社員の成長を支援する制度はありますか？研修制度や資格取得支援制度などについて教えてください」
「〇〇様（面接官）は、入社後、どのようなキャリアを歩んでこられましたか？」
「目標達成のために、どのような評価制度がありますか？」
「若手社員が、早期に管理職に昇進した事例はありますか？」

面接官個人に関する質問

「〇〇様（面接官）が、入社を決めた理由は何ですか？」
「〇〇様（面接官）が、仕事でやりがいを感じるのは、どんな時ですか？」
「〇〇様（面接官）が、仕事で大切にしていることは何ですか？」

その他の質問（ニュース、業界動向など）

「最近の〇〇（業界）のニュースで、〇〇という報道がありましたが、御社ではどのように捉えていらっしゃいますか？」
「〇〇（競合他社）の△△（新サービス/新技術）について、どのように評価されていますか？」

逆質問で失敗しないための注意点

最後に、逆質問で失敗しないための注意点をご紹介します。

NG質問例

調べればわかること: 企業ホームページや資料に書かれていること
待遇面ばかりの質問: 給料、福利厚生、残業時間など
ネガティブな質問: 「御社の弱みは何ですか？」「離職率は高いですか？」
抽象的な質問: 「御社の今後の展望は？」「仕事のやりがいは？」
「特にありません」: 質問意欲がないと思われる

質問の個数、時間配分

逆質問の個数は、2〜3個 が目安です。

面接時間の最後に、

「最後に、質問はありますか？」

と聞かれることが多いので、残り時間も考慮して、質問の個数や時間配分を調整しましょう。

…面接の最後に、好印象を与える逆質問について解説してきました。

逆質問は、あなたの「企業への関心度」や「入社意欲」をアピールする、最後のチャンスです！

この記事でご紹介した内容を参考に、あなたらしい逆質問を準備して、面接を成功させてください。

そして、「もっと効果的な逆質問をしたい！」「自分の逆質問、これで大丈夫かな…」と不安な方は、BaseMeのような、AIを活用した就活サポートサービスを試してみるのもおすすめです。

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あなたの就活が、素晴らしいものになるよう、心から応援しています！