「ガクチカない」と諦める前に！就活生によくある3つの誤解
「ガクチカ、何書こう…」
「何もアピールできるようなこと、してないし…」
「他の就活生は、すごい経験をしていて、羨ましい…」
…と、悩んでいませんか？
「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」は、就活で必ずと言っていいほど聞かれる質問。
でも、多くの就活生が、「ガクチカ」について誤解をしているんです。
まずは、その誤解を解くことから始めましょう！
誤解1:「ガクチカ」＝「特別な経験」？
「ガクチカ」と聞くと、
- 「海外留学」
- 「起業」
- 「ボランティアで世界一周」
…といった、特別な経験をイメージしがち。
もちろん、これらの経験も「ガクチカ」になりますが、それだけが「ガクチカ」ではありません。
誤解2:「ガクチカ」＝「華々しい実績」？
「全国大会優勝」
「コンクールで入賞」
「TOEIC900点」
…といった、華々しい実績がないと、「ガクチカ」としてアピールできないと思っていませんか？
そんなことはありません！
企業が知りたいのは、「実績」そのものではなく、その経験を通じてあなたが「何を学び」「どう成長したか」です。
誤解3:「ガクチカ」＝「一つだけ」？
「ガクチカ」は、必ずしも一つに絞る必要はありません。
複数のエピソードを用意しておいて、企業や職種に合わせて使い分けるのがおすすめです。
企業が「ガクチカ」で本当に知りたいこと
では、企業は「ガクチカ」を通じて、一体何を知りたいのでしょうか？
あなたの「人となり」を知りたい
企業は、「ガクチカ」を通じて、
- 「あなたがどんな人なのか？」
- 「どんなことに興味があるのか？」
- 「どんな価値観を持っているのか？」
…といった、あなたの「人となり」を知りたいと考えています。
あなたの「価値観」を知りたい
「ガクチカ」で語られるエピソードには、あなたの価値観が表れます。
- 「チームワークを大切にする」
- 「目標達成のために努力する」
- 「新しいことに挑戦するのが好き」
…など、あなたの価値観を伝えることで、企業は、
「自社の社風に合う人材かどうか？」
「入社後、活躍してくれる人材かどうか？」
…を判断します。
あなたの「成長力」を知りたい
企業は、「ガクチカ」を通じて、
- 「困難な状況を、どう乗り越えてきたか？」
- 「失敗から、何を学んだか？」
- 「その経験を通じて、どう成長したか？」
…といった、あなたの「成長力」を知りたいと考えています。
誰でも見つかる！「ガクチカ」発掘5ステップ
「でも、やっぱり、アピールできるような経験がない…」
そんなあなたも、大丈夫！
誰でも、必ず「ガクチカ」は見つかります。
ここでは、「ガクチカ」を発掘するための、5つのステップをご紹介します！
ステップ1: 学生時代の経験を洗い出す
まずは、あなたの学生時代の経験を、洗い出してみましょう。
学業、部活、サークル、アルバイト、ボランティア、趣味、インターン…何でもOK
どんな些細なことでも構いません。
あなたが、学生時代に経験したことを、思いつくままに書き出してみてください。
印象に残っていること、頑張ったこと、楽しかったこと、苦労したことを書き出す
それぞれの経験について、
- 「何が印象に残っているか？」
- 「どんなことを頑張ったか？」
- 「何が楽しかったか？」
- 「どんな苦労があったか？」
…を、具体的に書き出してみましょう。
小さなことでもOK！
例えば、
- 「毎日、欠かさず授業に出席した」
- 「テストで良い点を取るために、計画的に勉強した」
- 「部活の練習で、苦手なプレーを克服した」
- 「アルバイトで、お客様に喜んでもらえた」
- 「趣味のブログを、毎日更新した」
…など、どんな小さなことでもOKです。
ステップ2: 具体的なエピソードを掘り下げる
次は、書き出した経験を、さらに深掘りしていきましょう。
5W1Hで具体的に
- When（いつ）： いつ頃の経験か？
- Where（どこで）： どんな場所での経験か？
- Who（誰と）： 誰と一緒に経験したか？
- What（何を）： 何をしたのか？
- Why（なぜ）： なぜ、その経験をしたのか？
- How（どのように）： どのように、その経験をしたのか？
5W1Hで具体的に掘り下げることで、あなたの「ガクチカ」がより明確になります。
当時の感情、考えも思い出す
- 「その時、どんな気持ちだったか？」
- 「何を考えていたか？」
- 「なぜ、そう思ったのか？」
…など、当時の感情や考えも思い出すことで、エピソードに深みが増します。
ステップ3: エピソードから学んだこと、成長したことを言語化
次は、エピソードから、
- 「何を学んだか？」
- 「どんな成長があったか？」
…を、あなた自身の言葉で表現してみましょう。
何を得られたか？何が変わったか？
例えば、
- 「チームワークの大切さを学んだ」
- 「目標達成のために努力することの重要性を知った」
- 「コミュニケーション能力が向上した」
- 「問題解決能力が身についた」
…など、具体的な言葉で表現しましょう。
ポジティブな言葉で表現する
ネガティブな経験から学んだことも、ポジティブな言葉で表現しましょう。
例えば、
- 「失敗から、改善点を見つけることができた」
- 「困難な状況を乗り越えることで、精神的に成長できた」
ステップ4: 企業の求める人物像と結びつける
次は、あなたの「ガクチカ」を、企業の求める人物像と結びつけてみましょう。
企業研究をしっかり行う
企業のホームページや採用情報、企業説明会などで、企業が求める人物像をしっかり調べましょう。
共通点を探す
あなたの「ガクチカ」と、企業の求める人物像との共通点を探してみましょう。
例えば、
- 「チームワーク」を求める企業 → 「部活動で培ったチームワーク」をアピール
- 「主体性」を求める企業 → 「アルバイトで積極的に提案した経験」をアピール
- 「問題解決能力」を求める企業 → 「サークルの課題を解決した経験」をアピール
ステップ5: 複数のエピソードを用意する
「ガクチカ」は、一つに絞る必要はありません。
企業や職種に合わせて使い分ける
複数のエピソードを用意しておいて、企業や職種に合わせて使い分けるのがおすすめです。
面接で深掘りされても答えられるように
面接で、
「その経験について、もっと詳しく教えてください」
「他に、同じような経験はありますか？」
…と、深掘りされることもあります。
複数のエピソードを用意しておけば、どんな質問にも対応できます。
「ガクチカ」が見つからない時の最終手段
「どうしても、ガクチカが見つからない…」
そんな時は、以下の3つの方法を試してみてください。
過去の経験にこだわらない！「これから」のガクチカを作る
過去の経験にこだわる必要はありません。
「これから」のガクチカを作ることもできます。
例えば、
- 「新しいアルバイトを始める」
- 「ボランティア活動に参加する」
- 「資格取得の勉強を始める」
- 「インターンシップに参加する」
…など、今からでも、できることはたくさんあります。
身近な人に聞いてみる！客観的な視点からアドバイスをもらう
家族や友人、先輩など、身近な人に、
「私って、どんな時に頑張ってると思う？」
「私の強みって、何だと思う？」
…と、聞いてみましょう。
客観的な視点から、自分では気づかなかった「ガクチカ」が見つかるかもしれません。
就活サポートサービスを活用する！プロの力を借りる
「自分一人では、どうしてもガクチカが見つからない…」
そんな時は、就活サポートサービスを活用するのもおすすめです。
プロのキャリアアドバイザーが、あなたの経験を丁寧にヒアリングし、「ガクチカ」を一緒に見つけてくれます。
もしかしたら、BaseMeのような、AIを活用した就活サポートサービスが、あなたの「ガクチカ」発掘をサポートしてくれるかもしれません。
「AIが、あなたの隠れた才能を見つけ出してくれるかも！」
…「ガクチカ」の見つけ方について解説してきました。
「ガクチカがない」なんてことは、絶対にありません！
あなた自身の経験を、丁寧に振り返り、深掘りすることで、必ず「ガクチカ」は見つかります。
そして、「ガクチカ」を見つけることは、あなた自身の成長にも繋がります。
この記事を参考に、「ガクチカ」を見つけ、自信を持って就活に臨んでください。
あなたの就活が、素晴らしいものになるよう、心から応援しています！
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